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Artigo de Imprensa / May 19, 2022

Saiba quais as empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal segundo estudo da Randstad

RH Magazine Online, 19 maio 2022

Numa cerimónia a decorrer no espaço La Distillerie, em Lisboa, conduzida pela jornalista Clara de Sousa, a Randstad apresenta as empresas e os setores mais atrativos para trabalhar em Portugal, bem como as conclusões do seu estudo Employer Brand Research 2022. A RHmagazine dar-lhe-á conta, ao minuto, dos premiados. Fique atento!

 

Num mundo em constante mudança, é fundamental perceber o que atrai os talentos e como retê-los. O Randstad Employer Brand Research é um estudo independente, que se realiza pelo 7.º ano consecutivo, para analisar a perceção da população em relação aos 150 maiores empregadores de 31 países, incluindo Portugal.

Além de revelar o ranking das empresas e dos setores mais atrativos para trabalhar, o estudo permite identificar os critérios mais relevantes numa decisão de emprego e as melhores estratégias para a gestão de employer branding.

Começa o evento com as boas-vindas de Clara de Sousa à audiência.

Conheçamos, em primeiro lugar, os principais resultados do Employer Brand Research 2022. Como critérios mais atrativos para os profissionais em 2022 destacam-se no ‘top 5’:

  • Salários e benefícios atrativos (72%);
  • Conciliação entre vida pessoal e profissional – o critério não financeiro mais atrativo (72%);
  • Ambiente de trabalho agradável (67%);
  • Estabilidade profissional (64%);
  • Progressão de carreira (64%).

Os setores mais atrativos que se destacam em awareness e atratividade são:

  1. Saúde
  2. TI, Telecomunicações e Consultoria
  3. Automóvel
  4. Turismo, Desporto e Entretenimento
  5. Indústria alimentar e FMCG

 

Tempo para o CEO da Randstad Portugal, José Miguel Leonardo, comentar o estudo.

“Analisar o Employer Brand Research pode dar alguma inspiração às empresas para que ganhem a tão necessária atratividade”, defende.

Para José Miguel Leonardo a flexibilidade nunca foi tão valorizada como hoje e daí seja fácil compreender que o work-life balance tenha sido o critério não financeiro mais atrativo para 72% dos participantes do estudo.

O CEO da Randstad Portugal termina a sua intervenção com uma reflexão importante: “Há que humanizar as organizações e praticar, de facto, essa humanização. A flexibilidade é muito mais do que estar ou não estar no escritório – é confiança. E é isto que, enquanto líderes, temos de assegurar”.

 

 

‘Top 3’ das empresas mais atrativas para trabalhar por setor

Vejamos, agora, o ‘top 3’ das empresas mais atrativas para trabalhar por setor:

 

Setor Automóvel

1.º Volkswagen Autoeuropa
2.º PSA Peugeot Citroën
3.º Grupo Salvador Caetano

 

Setor Aviação

1.º OGMA – indústria aeronáutica de Portugal
2.º ANA – Aeroportos de Portugal
3.º SATA air Açores

 

Setor da Banca

1.º Banco de Portugal
2.º Caixa Geral de Depósitos
3.º Banco Montepio

 

Setor Construção e Infraestruturas

1.º Teixeira Duarte
2.º Brisa
3.º Mota-Engil Engenharia e Construção

 

Setor Distribuição

1.º Mercadona
2.º Jerónimo Martins
3.º Lidl

 

Setor FMCG e indústria alimentar

1.º Delta Cafés
2.º Nestlé
3.º Sumol+Compal

 

Setor da Indústria

1.º Bosch
2.º The Navigator Company
3.º Corticeira Amorim

 

Setor da Indústria Têxtil e do Calçado

1.º Gabor Portugal – indústria de calçado
2.º Ecco
3.º Riopele

 

Setor de Restaurantes e Catering

1.º Gertal (Grupo Trivalor)
2.º Uniself – sociedade de restaurantes
3.º Itaú (Grupo Trivalor)

 

Setor do Retalho

1.º Ikea Portugal
2.º Fnac
3.º Decathlon

 

Setor da Saúde

1.º Hovione

2.º Joaquim Chaves Saúde
3.º Hospital da Luz

 

Setor dos Serviços

1.º EDP
2.º Galp
3.º EFACEC

 

Setor dos Seguros

1.º Fidelidade – companhia de seguros
2.º Generali

 

Setor de Tecnologias de Informação e Consultoria

1.º Farfetch
2.º Siemens
3.º Nokia

 

Setor de Telecomunicações

1.º Vodafone
2.º NOS

 

Setor dos Transportes

1.º CTT
2.º Rangel – Distribuição e Logística
3.º DHL

 

Setor do Turismo, Acomodação e Lazer

1.º Pestana Hotel Group
2.º Vila Galé
3.º Minor hotels (NH hotels, Tivoli)

 

As 20 empresas mais atrativas

Eis as 20 empresas consideradas as mais atrativas para trabalhar, na opinião da população ativa portuguesa:

 

 

  1. Delta Cafés
  2. Farfetch
  3. Bosch
  4. Nestlé
  5. HOVIONE
  6. Siemens
  7. Banco de Portugal
  8. RTP – Rádio e Televisão de Portugal
  9. The Navigator Company
  10. Volkswagen Group Services
  11. OGMA – indústria aeronáutica de Portugal
  12. Fujitsu Technology Solutions
  13. Ikea Portugal
  14. Joaquim Chaves Saúde
  15. Volkswagen Autoeuropa
  16. Hospital da Luz
  17. Nokia
  18. Sumol+Compal
  19. PSA Peugeot Citroën
  20. Pestana Hotel Group

A equipa da RHmagazine parabeniza todas as empresas premiadas!

 

Leio o artigo em RHmagazine

 

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Jun 25, 2024

Lisboa, 19 de junho de 2024  – A Hovione, empresa que presta serviços de desenvolvimento e produção à indústria farmacêutica e líder global na tecnologia de spray drying e em engenharia de partículas recebeu no seu centro de I&D, no Lumiar, Luís Pratas Guerreiro, presidente do IAPMEI, para a inauguração da nova linha de Produção em Contínuo (Continuous Tableting – CT). A Produção em Contínuo é um processo farmacêutico inovador de fabrico de comprimidos. Enquanto no processo tradicional os comprimidos são produzidos em etapas, no caso da Produção em Contínuo todos os estágios – da mistura de ingredientes à prensagem dos comprimidos – sucede num fluxo único e ininterrupto. Este método assegura a eficiência ao reduzir o tempo de produção e minimizar o desperdício. A qualidade é garantida através de monitorização e ajustes automáticos em tempo real. A nova linha de I&D é o resultado de uma parceria com a GEA, empresa líder global em tecnologia de processos para a indústria farmacêutica. A nova linha é a única no género no mundo e replica os componentes mais críticos da linha de fabrico comercial de larga escala da Hovione, a operar em Loures. O equipamento agora instalado no laboratório do Lumiar será utilizado pelos cientistas da Hovione para otimizar as condições de produção de comprimidos, tendo em vista o aumento de escala na produção de medicamentos para os seus clientes, utilizando quantidades mínimas de ingredientes farmacêuticos. "O campus do IAPMEI, no Lumiar, é a sede de várias empresas pioneiras que contribuem para o crescimento económico do país. A decisão da Hovione de instalar aqui este equipamento altamente inovador mostra que o campus é um local atrativo para empresas baseadas em I&D que desenvolvem e investem em tecnologias de ponta", diz Luís Filipe Pratas Guerreiro, presidente do IPAMEI. "Com este investimento em Portugal, a Hovione está a contribuir para estabelecer um novo padrão de excelência no fabrico de produtos farmacêuticos a nível mundial, o que está em linha com o objetivo do IAPMEI de impulsionar a inovação tecnológica e melhorar a eficiência industrial." "A Hovione foi fundada em Portugal há mais de 65 anos e, desde sempre, o nosso caminho para nos tornarmos uma empresa verdadeiramente internacional tem sido impulsionado pela ciência e inovação", diz Jean-Luc Herbeaux. "Somos reconhecidos como o líder mundial em spray drying farmacêutico e estamos a desenvolver a mesma posição de liderança na Produção em Contínuo, uma tecnologia que contribui para acelerar o lançamento de medicamentos, minimizando o consumo de ingredientes ativos dispendiosos na fase de desenvolvimento.  Optámos por instalar a esta nova linha de nas nossas instalações no campus do IAPMEI no Lumiar, que, nos últimos 12 anos, tem proporcionado um ambiente excelente e altamente motivador para os nossos mais de 200 investigadores."   Sobre a Hovione Fundada em 1959, a multinacional Hovione tem hoje laboratórios e fábricas em Portugal, na Irlanda, em Macau e nos Estados Unidos da América. A Hovione tem uma oferta integrada de productos e serviços de desenvolvimento e produção de princípio ativos e formulação para a indústria farmacêutica mundial. Com sede em Loures, a empresa emprega cerca de 2400 pessoas em todo o mundo, das quais cerca de 1700 em Portugal. A Hovione é o maior empregador privado de doutorados em Portugal - www.hovione.com      Saiba mais sobre a Produção em Contínuo (Continuous Tableting – CT) Saiba mais sobre o centro de I&D da Hovione Lumiar    

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Presidente do IAPMEI inaugura nova linha de produção em contínuo da Hovione

Jun 19, 2024

No âmbito do Randstad Employer Brand Research Portugal pedimos testemunhos às 10 empresas vencedoras. A Hovione ficou em quarto lugar do ranking de atractividade e awareness da marca empregadora e Catarina Tendeiro, senior director de Recursos Humanos da empresa, revela o que acredita que os distingue. «O objectivo da nossa estratégia como marca empregadora é garantir que atraímos, retemos e potenciamos talento. Estamos por isso comprometidos em ter uma marca empregadora que reflicta o que realmente somos, por forma a não só atrair novos talentos, mas também a criar as condições para que as nossas pessoas se desenvolvam. Fazemos parte de uma indústria altamente competitiva do ponto de vista de compensação. Oferecer condições salariais atractivas é essencial e, por isso, investimos significativamente em benchmarking para recalibrar o nosso posicionamento nos mercados em que actuamos. No entanto, reconhecemos que esse aspecto por si só não é suficiente e, como tal, criamos oportunidades de desenvolvimento de carreira, que podem acontecer de forma flexível, em várias funções e geografias. Tudo isto suportado por uma reformulação da nossa proposta de valor, que assenta numa cultura de aprendizagem contínua. Como parte da indústria farmacêutica, queremos demonstrar o impacto que o nosso trabalho tem na vida das pessoas em todo o mundo. O nosso lema é “in it for life”, que demonstra como, ao ajudarmos os nossos clientes a levar novos medicamentos para o mercado, estamos a contribuir para melhorar a vida de milhares de doentes, globalmente. Outra componente distintiva da nossa marca é o facto de, numa indústria que é caracterizada pela inovação, a Hovione ser reconhecida pelos seus clientes e parceiros como uma empresa especializada em diferentes áreas-chave. Os nossos clientes procuram na Hovione a capacidade das nossas equipas, para responderem a desafios que muitas vezes não podem ser resolvidos por outros. Por isso, a nossa estratégia de marca empregadora precisa de mostrar que as pessoas são devidamente valorizadas, como profissionais e como indivíduos, e que lhes é dada a oportunidade de desenvolverem as suas próprias carreiras. Precisa, também, de mostrar o impacto positivo que a Hovione tem no mundo e como o nosso trabalho inovador depende do conhecimento e da capacidade que as nossas equipas têm para resolver problemas. Neste sentido, trabalhar a nossa marca empregadora tem sido um processo contínuo e desafiante porque queremos que faça sentido e que reflicta os nossos valores, já que acreditamos que “better never stops”.»   Leia o artigo completo em hrportugal.sapo.pt    

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